Наша организация отправив нас на 3 неделю за свой счет в этом году уже нарушило закон. 6. Не позволяют рассчитаться. Это ведь тоже не правильно?! Исходя из выше сказанного, какие у меня есть права и на что я могу рассчитывать? отпуск за свой счет Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Попробуйте посмотреть здесь:

  • Наследник по правам и обязанностям
  • Частичный перевод прав и обязанностей покупателя

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линиюдля Москвы и Московской области: 8 499 705-84-25 Свободных юристов на линии: 7 Ответы юристов (1)

  • Все услуги юристов в Москве Реорганизация путем присоединения Москва от 35000 руб. Составление жалоб Москва от 3000 руб.

Права и обязанности

Золотые слова! И правильно будет! «При том что работодатель затеял очень не маленькое строительство на территории, и в Москве недавно приобрёл не маленькую штаб-квартиру.» А вот это уже — не Ваше дело!!!!! в чужие карманы смотреть!!!!!Ваше право — написать заявление об уходе и Ваш неотгуленный отпуск оплатят при расчете! А ещё вернее — берите кредит (или как там Путин обещал) и …. открывайте свое дело! И платить будете как Вам совесть подскажет!Ведь надо быть такими деловыми — и дома сидеть и 2/3 получить??!!! Ну, мудрецы!! писюк, Ну, что вы?! Какие советы? Они ДОГОВОР от корки до корки читают!!! Лора (автор темы) 5 марта 2011 в 12:45 #13 +1 Бух: Верчик, Ну, миленькая!!! Меня не доведешь! Нервы крепкие, юрид. документы знаю. А вот когда… еще приходят свои права качать — поверьте, чем больше ору — тем меньше работы от такого сотрудника..
Не знаю,…..

Как избежать принудительных «отпусков без содержания»?

И в конечном счете откуда Вам знать какие конкретно проблемы у работодателя? Вы видимо человек которые никогда не имели собственного бизнеса и не в курсе что если совершается покупка недвижимости или начинается строительство — в 90 % случаев это займы и кредиты, а не собственные деньги компании и в нашей стране с банками-кредиторами можно влететь очень хорошо. Вы пишите, что соблюдаете все нормы ТК и вообще не понимаете почему Вы должны входить в положение работодателя, тогда и нечего нос совать в то что он так строит и что он там купил, тем более не имея никакой достоверной информации на какие средства он это сделал.Так что определитесь сами как Вы относитесь к работодателю и что Вы ждёте дальше от этого места.

Вынуждают уйти в отпуск за свой счёт. что делать?

В случае невыполнения предписания составляем протокол об административном правонарушении и направляем его в суд. Все, других рычагов влияния на бизнес у нас нет — дальше должны действовать судьи и приставы.
К сожалению, до сих пор распространена практика перерегистрации предприятий. Активы выводятся в другую фирму, старое юридическое лицо ликвидируется, и взять с него нечего.


Инфоinfo
Рабочие в такой ситуации могут ждать погашения долгов годами, и в итоге ничего не дождаться. Все это говорит о том, что начинать бороться за свои права нужно своевременно, пока еще не поздно.

Игорь КУЗЬМИНМатериал предоставлен газетой Добавление новых комментариев заблокировано модератором.

Что делать если отправляют в отпуск за свой счет

А в каком официальном документе указано подобное время присутствия на работе? Спасибо Вам, большое, за ответ. ЦЛВ (заблокирован) 4 марта 2011 в 06:37 #3 Бух 4 марта 2011 в 10:33 #4 0 Лора, Про 4 часа — все верно.


Важноimportant
Отсутствие более 4 часов на рабочем месте может расцениваться как прогул. НИКОГДА не советую воевать с работодателем! Вас никто на веревке не приводил на работу — сами устраивались — так что риск несете вместе с руководством.Не хотите войти в его положение — пишите заявление об уходе и требуйте расчета в 3 дня (трудовая инспекция, прокуратура), а приходить на рабочее место и требовать оплаты ?- у меня мокрого места от вас не осталось бы! никник 4 марта 2011 в 10:46 #5 0 Должны оформлять и оплачивать простой, статья 157 Трудового Кодекса РФ — время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 ср.зарплаты работника.

Заставляют писать заявление на отпуск без содержания

Вниманиеattention
Либо сначала должны предоставить его, либо, как здесь уже говорили, оформлять простой.Заставить человека уйти в неоплачиваемый отпуск, тем более — на неопределенный срок (а после 14 дней неоплачиваемого отпуска у человека начинает сокращаться право на очередной) нельзя. Бух 17 марта 2011 в 12:07 #22 0 Что ж вы все всё не так понимаете? Кто ж против всё отдать? Да напиши заявление об уходе — и всё получишь!! И компенсацию за отпуск и выбор в другую организацию! А приличия/неприличия…..

такого в Кодексах нет! Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

Что делать, если простой не оплачивают?

Уважительность причин, с возникновением которых подчиненный просит отпуск, тоже определяет работодатель. Чаще всего уважительными признаются такие основания, как:

  • болезнь близкого родственника;
  • пожар или другое стихийное бедствие;
  • проводы в армию;
  • другие семейные обстоятельства.

Порядок предоставления данного вида отпуска регулирует ст. 128

ТК РФ. Однако в этой норме не конкретизируется, на какой срок можно взять отпуск за свой счет, поэтому продолжительность отпуска без выплаты зарплаты определяется исключительно по договоренности подчиненного и директора. Однако в стаж работы, который дает право на предоставление ежегодного отпуска, включается лишь 14 дней отпуска без содержания.

Если работнику предоставлялось за рабочий год более двух недель отпуска за свой счет, то все дни, начиная с пятнадцатого дня, в стаж учитываться не будут.

Работодатель отправляет в отпуск за свой счет

Дело в том , что если я не пишу заявление, то мне обязательно нужно выйти на работу, иначе будет прогул. И потом, это не я начинаю войну, это работодатель начинает войну.
А работодатель не самый плохой. Только дело в том,что уже была такая история у нас, мы полгода сидели на половине з/п и весь коллектив «вошёл в положение работодателя». а теперь остановки планируются и в марте, и в апреле, и в мае, и в июне. При том что работодатель затеял очень не маленькое строительство на территории, и в Москве недавно приобрёл не маленькую штаб-квартиру. Foxa 5 марта 2011 в 11:58 #10 +1 Всё со стороны всегда кажется просто и логично — сотруднику есть нечего, а работодатель на его деньги сидит и икру красную кушает. Увы, многие честные работодатели идут совсем по другому пути — себе не оставляют, а отдают работнику.

В такой ситуации он может пойти навстречу работодателю и написать заявление. Но если рабочий не хочет уходить, то надо писать совсем другое заявление.

У каждого в трудовом договоре сказано, что работодатель должен обеспечить того, кого он нанял, работой. Если вы пришли к себе на предприятие, а загрузки нет, вы пишете, условно Иванову Ивану Ивановичу, директору ООО «Рога и копыта», заявление примерно такого содержания: «Сегодня, такого-то числа, с 8 часов у меня наступил простой по вашей вине.
В соответствии со статьей 157 Трудового Кодекса РФ прошу оплатить указанный простой в размере 2/3 среднего заработка». И пусть тогда уже работодатель ломает голову, что ему делать. Но люди обычно боятся идти на конфликте начальством, не хотят обострять отношения. Они рассуждают так: отпуск за Свой счет — это все же лучше, чем увольнение… — Да, многие конфликтовать боятся.

Кцда обратиться если закрыли работу и отправели за свой счет

В случаях, когда работодатель решит нарушить нормы трудового законодательства и отравит подчиненного (весь персонал) в неоплачиваемый отпуск самостоятельно по приказу, работнику стоит написать жалобу в трудовую инспекцию, а можно сразу обратиться сразу в суд. В своем иске вы можете требовать не только представление работы, но и провести оплату за все время вынужденного прогула.

В случаях, когда работодатель требует, чтобы заявление на отпуск без оплаты написали все работники компании (или отдела компании), то в трудовую инспекцию нужно подать коллективную жалобу. Обратиться в суд с требованием о восстановлении в должности необходимо и случае если работодатель решит уволить сотрудника после его отказа пойти в отпуск без содержания.

В Вашем трудовом договоре наверняка написано, что работодатель обязан обеспечить Вас работой. Нет работы — пишите служебную записку на имя ген.директора о начале простоя, требуйте регистрации ее у секретаря и отметки на Вашей копии о приеме документа.

Не оплачивают в размере 2/3 — идете в суд. Aleksij 4 марта 2011 в 21:12 #6 0 Лора: Поизводство останавливается. Работодатель вынуждает уйти в отпуск за свой счёт. Есть… еще неиспользованный оплачиваемый отпуск но ,по неизвестной причине, работодатель не подписывает заявление. В случае,….. Если работодатель «хороший», и вы ему доверяете и не хотите с ним расставаться, и гарантированно работать продолжите, и он точно не закроется, и вам удасться пережить отсутствие поступления денег, и… куча других «если», то имеет смысл уважить работодателя и добровольно уйти в неоплачеваемый отпуск. Если же многие «если» отсутствуют, то….
Работодатель также может предложить сотруднику перевод на другую должность. Если работник согласен, перевод на другую должность может осуществляться до 1 года. Однако если сотрудник не согласен переходить на другую должность, то в принудительном порядке его можно перевести только на срок до 1 месяца и только на должность, равноценную его квалификации. Как защитить свои права Если вас заставляют уйти в отпуск без содержания, не пишите подобное заявление. Законных рычагов заставить вас уйти в отпуск без содержания у работодателя нет, за отказ пойти в отпуск сотрудника не могут уволить или же вынести ему выговор. Другие виды ответственности за отказ пойти в такой отпуск тоже не предусмотрены.

Оставить комментарий

Ваша почта не будет опубликована