Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Если в школе начались сокращения…

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ПРАВО Учитель должен знать правовые аспекты кадровой политики.

Вниманиеattention
Статья третья* Мы продолжаем серию публикаций, знакомящих учителей с разными сторонами трудовых отношений в школе.

Ведущий рубрики – кандидат юридических наук, заместитель директора Центра правовых прикладных разработок Института развития образования ГУ-ВШЭ Анна Вавилова.


В некоторых школах для проведения сокращения штатов создают специальную комиссию.

В других обходятся без нее. Если директор или администрация решают единолично, кого сокращать, – это нарушение процедуры?– Создание особой комиссии – это предусмотрительный, хотя и не обязательный шаг школьной администрации.
Дело в том, что процедура отбора кандидатур для сокращения сложна и многоступенчата.

Сокращение педагогических работников

Инфоinfo
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договораРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается.
Статья 292.

За что могут сократить учителя?

Сокращение вовсе не обязательно за что-то, это же не увольнение, а, так сказать, «оптимизация производства», так что чаще всего просто сокращают тех, кто ближе всего к пенсионному возрасту, так как им осталось работать меньше всего и в любом случае вскоре придётся искать им замену.

Важноimportant
Возможно, например, нужно было сократить кол-во часов, так как в каждом году разное количество классов в параллели, а значит и разная нагрузка преподавателей, а у определённого учителя как раз и есть это кол-во, так проще убрать его и оставить остальным прежнюю нагрузку, чем урезать часы от каждого или убирать преподавателя с большими часами и раскидывать остаток на оставшихся.

Сокращение учителя

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

О сокращении

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Сокращение учителя в школе

Чем это объясняется?– Дата увольнения имеет значение во многих случаях. Например, некоторые работники были приняты на работу на основании срочного трудового договора.
Соответственно работодатель имеет полное право уволить этого работника в тот день, когда истекает срок трудового договора.

Если он ему позволит проработать еще один день, то этот договор переквалифицируется в бессрочный.

Ошибка в один день увольнения стоит работодателю того, что он получает работника с трудовым договором без срока.

То же самое может произойти, когда работник увольняется по собственному желанию.

Если учитель написал в заявлении, что он просит уволить его 14 числа, то увольнение должно быть оформлено 14 числа.

Если же работодатель не обратил на это внимания и уволил его 15 числа, то по большому счету он рискует отменой этого увольнения.
Например, учитель придет в суд и скажет: меня заставили уволиться по собственному желанию, а работодатель, вызванный в суд, возра­зит – ничего подобного, он сам написал заявление. У нас нет ни одного доказательства, которое было бы обязательно для суда. Нужны свидетельства.Шансов доказать в суде свою правоту у учителя будет гораздо больше, если кто-то из третьих лиц согласится прийти в суд и подтвердить, что на педагога оказывалось давление. Однако опыт показывает: даже если требование уволиться по собственному желанию слышал весь трудовой коллектив, люди не хотят свидетельствовать в суде против своего работодателя.Поэтому достаточно часто свидетелями против работодателя выступают люди, которые работали в этой организации, но уже уволились из нее.

Именно они, как правило, соглашаются подтвердить на суде то, что слышали.

Но тут работодатель может заявить о том, что работники конфликтовали с администрацией (потому и уволились) и теперь в отместку намеренно оговаривают работодателя. Так что предсказать, кому из свидетелей поверит суд, очень сложно! – Какой совет можно дать тем, кому в условиях сокращения штатов предлагают уволиться «по собственному желанию»?– Просто не писать это заявление! Это намного проще, чем потом искать свидетелей и судиться.

Предложить учителю уволиться «по собственному желанию» – для администрации очень удобный выход.Во-первых, работник теряет все гарантии, которые ему предоставляются в связи с сокращением штатов.Во-вторых, таким образом директор может избавиться от сложной и длительной процедуры увольнения по сокращению штатов.

Сокращение учителя в школе выплаты

За это время педагоги тоже поняли бы, что в этом предложении нет принудительного перевода на низшую должность, речь идет о соблюдении процедуры.Предложение занять вакансию более низкой квалификации подразумевает определенную социальную защиту сокращаемых.Если учитель не соглашается занять низшую должность, он увольняется по сокращению с соблюдением всех гарантий и оказывается в ситуации свободного трудоустройства.Но тем, у кого нет других шансов трудоустройства, следует подумать.

В маленьких населенных пунктах это, возможно, будет не такой уж плохой выход.Впрочем, надо уточнить, что работник, переведенный таким образом на низшую должность, может в дальнейшем претендовать на прежнюю вакансию лишь на общих основаниях.

– Иногда случается, что сотрудника возвращают на работу из-за неверной даты, проставленной в документе об увольнении.

Об авторе

А ещё у нас есть

Оставить комментарий

Ваша почта не будет опубликована